不要怪你的員工抱怨，可能是您沒來參加北京素質(zhì)拓展

不要怪你的員工成天抱怨

，可能是您沒做好拓展活動，在年底

，很多員工都開始有跳槽換工作的想法

，如果企業(yè)在這個時候還不采取任何措施的話

，您不能怪您的員工拋棄你，畢竟“良禽”擇木而棲

，同等待遇的情況下，公司的福利就顯得尤其重要了

，北京素質(zhì)拓展是個不錯的方法，平時給員工進行拓展培訓(xùn)

，不僅可以豐富員工的生活

，還能讓員工在工作的時候精力倍增

。

　　從事多年的拓展訓(xùn)練工作，很多的企業(yè)都為團隊執(zhí)行乏力

，工作費力

，競爭無力

，而苦惱。在拓展訓(xùn)練員工上沒有少花精力

。一個團隊沒有執(zhí)行力就沒有戰(zhàn)斗力

，沒有戰(zhàn)斗力，就沒有競爭力

，沒有競爭力

，就沒有發(fā)展

。執(zhí)行力就是領(lǐng)導(dǎo)力的試金石，于是市場上出現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)力的拓展培訓(xùn)班和書籍

，包括公司的制度等等，中國的企業(yè)不缺乏管理制度，在我們拓展培訓(xùn)的過程中很多的領(lǐng)導(dǎo)理論上都堪稱大師級的

，我們專業(yè)做拓展培訓(xùn)工作的教練都會感到汗顏；可問題的關(guān)鍵在理論的東西進入實際的工作中就像一座大山一樣難以翻越

。

　　我們通過一些拓展培訓(xùn)游戲的設(shè)置來考核團隊的戰(zhàn)略策劃和團隊執(zhí)行文化塑造

，發(fā)現(xiàn)一個團隊沒有一個執(zhí)行文化

，那么再好的戰(zhàn)略也會流于形式，幾句經(jīng)典的執(zhí)行文化

，送給大家：

　　1、不認同的執(zhí)行等于零

、不追蹤的執(zhí)行等于零

、不強制的執(zhí)行等于零

　　將企業(yè)管理的理論在拓展訓(xùn)練中施展

，減少管理誤區(qū)，降低管理成本

，北京山美特拓展培訓(xùn)中心前期根據(jù)企業(yè)的實際設(shè)計一套參與性很強的團隊執(zhí)行力的情境模擬拓展游戲

；檢查和分析團隊制定戰(zhàn)略，團隊執(zhí)行文化，等方面出現(xiàn)的團隊機能障礙

，并現(xiàn)場分析討論

，制定出簡單而有效，大家都能夠認同的執(zhí)行文化

，將戰(zhàn)略執(zhí)行到底

。

　　每一種拓展項目都有對應(yīng)的適應(yīng)的行業(yè)

，企業(yè)在選擇參加拓展時并不是盲目得隨意進行打包好的拓展項目，根據(jù)企業(yè)的實際情況

，量身定做的拓展項目，才能讓一次培訓(xùn)達到最好的效果

。有些企業(yè)成立的比較短

，或者企業(yè)的性質(zhì)本身就是活潑輕松偏時尚化的，那么這些企業(yè)在進行拓展活動時更應(yīng)該挑選一些新鮮的課程

。

　　截止 2017 年

，北京山美特在全國范圍內(nèi)累計為超過4800+家以上的企業(yè)提供過團隊培訓(xùn)服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過20萬人

，學(xué)員培訓(xùn)滿意度更是超過 99%

；北京山美特以其先進的培訓(xùn)模式、一流的培訓(xùn)質(zhì)量

、完善的課程體系、良好的口碑正被國內(nèi)越來越多的企業(yè)以及個人所接受和認可,不妨來山美特鞏固軍心吧

，北京山美特，期待與您的合作

。

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