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　　培訓(xùn)基礎(chǔ)是加強員工的工作技能和強化員工的服務(wù)意識，在企業(yè)員工培訓(xùn)中，面對的也主要是終端的員工，這是目前企業(yè)培訓(xùn)員工的主要目的。
　　但從實際的培訓(xùn)效果看，這樣的培訓(xùn)大多集中在新員工入職前，在企業(yè)員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)課程單一，時間短暫，效果不佳，實用性不強，如此培訓(xùn)，效果可想而知。
　　在企業(yè)員工培訓(xùn)中，成長中的企業(yè)需要人才的加入，在自身的各項系統(tǒng)成熟的時候，對人才的需求，只有通過大量的招聘和片面的內(nèi)部培養(yǎng)慢慢積累，此處的內(nèi)部培養(yǎng)有培訓(xùn)的概念，但與培訓(xùn)是有極大的差別的。成熟的企業(yè)在長期的管理中，逐漸形成了自己獨特的企業(yè)文化和完善的人力系統(tǒng)，形成了穩(wěn)定的人才儲備，企業(yè)的成熟穩(wěn)定發(fā)展與企業(yè)的穩(wěn)定的人才儲備和內(nèi)部管理培訓(xùn)是隔離不開的。

在企業(yè)員工培訓(xùn)中，放眼很多在中國的國際跨國公司或優(yōu)秀的國內(nèi)企業(yè)

，在企業(yè)中處于中層管理的人員工齡在5年以上的占企業(yè)管理人員的70%以上，大量的穩(wěn)定的中高層管理人員的穩(wěn)定得益于企業(yè)完善的企業(yè)文化、培訓(xùn)機制，北京戶外拓展是個不錯的選擇

　　北京拓展可以讓員工們進一步的明確和認同組織的目的,起到增加組織凝聚力的作用,從而讓員工們樹立起互相配合和互相支持的整體意識和達到一種團隊合作的精神.在通過北京拓展培訓(xùn)活動的過程中能讓員工們清楚的認識到只有改善人際的關(guān)系,形成積極向上的組織氛圍才能夠和組織內(nèi)部起到良好的溝通和信息的交流.從而讓員工有更加大的表現(xiàn)動力,也讓員工的才能得到領(lǐng)導(dǎo)和管理層的重視和欣賞.
　　一

、公司拓展培訓(xùn)的含義-創(chuàng)造高效的團隊
　　許多公司團隊因為缺少中心的理念,形成遍及的團隊疑問,如缺少信賴