近幾年以來由于人們對(duì)生活水平要求的不斷提高

，在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)達(dá)已經(jīng)到小康的基礎(chǔ)上開始有效的追求精神世界，這一現(xiàn)象使得越來越多的戶外運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目受到了許多人們的喜愛，其中最受到廣泛人群的歡迎的當(dāng)屬拓展培訓(xùn)。大多數(shù)公司都很愿意帶員工做拓展訓(xùn)練，那么企業(yè)在什么時(shí)候最適合開展拓展訓(xùn)練呢？

1.企業(yè)剛進(jìn)入新人時(shí)

       成都拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神

，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。

2.管理者的思維陷入慣性時(shí)

       拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)

、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。

3.團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失

，員工情緒萎靡時(shí)

        現(xiàn)在工作壓力大

，工作時(shí)間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

4.企業(yè)組織變革時(shí)

       從職業(yè)心理健康的角度來分析

，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會(huì)帶來一系列生理