；仔細觀察每個學員的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，隨時記錄。開拓學員的思路，打破慣性，讓學員們自己找出問題，發(fā)掘癥結(jié)，和提出解決問題的辦法。

　　第五

、北京體驗式訓練小編認為：一個好的培訓師，必須“因材施教”，根據(jù)學員的水平、素質(zhì)，根據(jù)項目過程中發(fā)現(xiàn)的問題，采用不同的方法，直接或間接地去引導、提出問題，啟發(fā)學員思考。好的培訓師，必須善于吸納新知識，具備開放的工作方式和良好的溝通能力，與學員充分互動。

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