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【案例集】愛跑步
【案例集】愛跑步,愛特步,戰(zhàn)天下,贏未來!

這不只是一次團建
更是見證一個團隊成長的故事
特步一直以中國跑步運動領(lǐng)導(dǎo)者為使命
。自2007年起,特步在跑步領(lǐng)域頻頻發(fā)力,成為大中華區(qū)贊助馬拉松賽事最多的運動品牌。以“時尚運動”的獨特定位為消費者帶來了“非一般的感覺”?div id="jfovm50" class="index-wrap">!?/span>愛跑步,愛特步”的口號深入人心。
今天的案例主角
,特步集團成都分公司。
組織發(fā)展的關(guān)鍵在人,人才發(fā)展的核心在學(xué)習(xí)
、成長和突破。特步需要的是鉆石般的隊伍,專業(yè)、高效、敬業(yè)、價值!而每一個特步的員工,都是組織里的一個小超人!
在整個體驗過程中
,教練將在各階段扮演三種不同的角色:引導(dǎo)者、陪伴者、支持者。
一個人、一個團隊只有先調(diào)整好自己的心態(tài)
,才有可能開發(fā)出自己的潛能達到挑戰(zhàn)自我、錘煉團隊的目的。通過教練引導(dǎo)技術(shù)激發(fā)學(xué)員的參與熱情,形成歡快熱烈的良好氛圍。集眾人智慧,濃縮創(chuàng)新意識,起隊名、畫隊旗,展示團隊風(fēng)采。迅速建立溝通環(huán)境,初步形成團隊氣氛 
軍魂注入的第一步從走出團隊風(fēng)采
,走出自信開始!練得不只是形,更是魂。
【挑兵選將】環(huán)節(jié)就是要激發(fā)學(xué)員更積極的表現(xiàn)自己,爭取自己被其他人認識
,獲得被人認可的機會,激發(fā)主動與責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,同時營造PK競爭氛圍。
在日常工作中
,合理的分工、有效的組織、統(tǒng)一行動意識與資源配置都至關(guān)重要;【冠軍之心】培養(yǎng)學(xué)員認識自我、增強自信、超越自我、有效溝通、高效協(xié)同,激發(fā)團隊與個人的激情與潛能,和勇于面對困難迎接挑戰(zhàn)的精神。
指揮的聲音在減少
,建議的聲音在增加;旁觀的人在減少,執(zhí)行的人在增加。經(jīng)歷從無序到有序、從七嘴八舌到意見統(tǒng)一、從漫不經(jīng)心到一致對外的奇妙旅程。所有的這些現(xiàn)象均是管理者希望看見的,而且均會發(fā)生在【逃脫困境】這個項目的進展過程中。
【城市生存】這個挑戰(zhàn)項目模擬大家面對殘酷的現(xiàn)實
,生存壓力 、就業(yè)壓力,能讓參與者真切地體會到“適者生存”,生活不相信眼淚,為一個目標去努力,有坎坷不算什么。
通過山美特特別設(shè)計的團隊游戲使隊員在充分放松娛樂的同時達到鞏固團隊關(guān)系
、加深團隊成員的了解,促進團隊的進一步融合。讓每個人都參與進來,給每個人充分展示自我、發(fā)現(xiàn)自我的機會。同時準備驚喜生日蛋糕,營造家的氛圍。
【崢嶸歲月】讓體驗落地生根,通過對關(guān)鍵的事件
、項目進行提煉、總結(jié),找到團隊成功的關(guān)鍵,并固化為團隊文化的一部分。使所有隊員能為一個共同的團隊目標而努力奮斗,提高團隊整體凝聚力和向心力。
【共繪藍圖】通過合力作畫
,共同完成巨幅畫作,加強團隊間的合作意識和默契度,提升凝聚力與榮譽感。

相信每一個特步集團的店長店員和業(yè)務(wù)崗人員都是優(yōu)秀的,2019再次與團隊與公司再創(chuàng)佳績
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