如何最大化利用成都戶外拓展激勵員工，企業(yè)必看
發(fā)布時間：2017-08-25 21:08:56 來源：山美特 訪問量：7次
成都戶外拓展是以教練技術(shù)為原理
，充分整合各種資源，融入科技手段，運(yùn)用獨(dú)特的情景設(shè)計，通過有效的專業(yè)拓展項目
，幫助參訓(xùn)者改變信念及心智模式
，以便完善行為達(dá)到目標(biāo)的一種訓(xùn)練方式。
成都戶外拓展效果如何轉(zhuǎn)化呢?經(jīng)過思考和總結(jié)
，拓展培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化應(yīng)該從以下幾個方面入手
一 哪些員工在什么情況下需要進(jìn)行拓展培訓(xùn)呢?根據(jù)經(jīng)驗，以下5種情況是實施拓展培訓(xùn)的最佳時機(jī)： 1 2、 企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作不暢 3 4 5 二、重視培訓(xùn)需求調(diào)研 具體調(diào)研方式可以細(xì)分為問卷調(diào)研和訪談?wù){(diào)研： 1 2 三、明確拓展培訓(xùn)的目標(biāo) 在山美特拓展培訓(xùn)開始前 1、 熔煉團(tuán)隊 2 3 4、 實現(xiàn)自我激勵 5、 培養(yǎng)責(zé)任心 6 7、 體驗環(huán)境變化對人的影響 8 9 10、 強(qiáng)化風(fēng)險防范意識 山美特?fù)碛卸嗵幋笮偷捏w驗式培訓(xùn)基地 、合理選擇拓展培訓(xùn)的對象和時機(jī)、 團(tuán)隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡不振的時候;、互相推諉責(zé)任的時候;、 剛剛進(jìn)入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，處于迷茫期的時候;
、 在工作中，有些員工總不能將自己的知識技能很好地運(yùn)用到實踐中去，體驗式拓展培訓(xùn)有助于培養(yǎng)他們獨(dú)立思考的能力，這些對于啟發(fā)他們挖掘自身潛力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，有著積極的作用;、 位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。，除了明確拓展培訓(xùn)的需求外，還應(yīng)合理界定目標(biāo)。企業(yè)性質(zhì)不同，行業(yè)不同，開展拓展培訓(xùn)期望解決的問題不同，開展拓展培訓(xùn)的目標(biāo)也有所差別。一般來講，拓展培訓(xùn)的目標(biāo)有以下幾項：、提高團(tuán)隊凝聚力和溝通協(xié)作能力、 感受團(tuán)隊精神，成功需要高度一致的執(zhí)行力、 激發(fā)潛能、超越自我
、自我約束、自我剖析的意識，使參訓(xùn)人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感、 培養(yǎng)決斷能力，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力、 培養(yǎng)團(tuán)隊的創(chuàng)新能力，嘗試用不同的方法解決問題、 培養(yǎng)資源整合技能，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力。，這些環(huán)境優(yōu)美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰(zhàn)項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰(zhàn)性與思想性的體驗式培訓(xùn)設(shè)施，充分為您創(chuàng)造一個良好有效
、輕松自然的培訓(xùn)氛圍。