體驗式培訓(xùn)流程

在山美特

，實施一個體驗式培訓(xùn)不是僅僅體驗幾個項目

、培訓(xùn)師簡單點(diǎn)評一下就可以完成的。山美特的體驗式培訓(xùn)是在系統(tǒng)思考模式下的一個完整的培訓(xùn)課程體系

。一個完整的體驗式培訓(xùn)從其實施流程上分為五個階段：

I. 前期調(diào)研

，課程開發(fā)

當(dāng)您有培訓(xùn)需求時，山美特會派出專業(yè)培訓(xùn)顧問到您的企業(yè)

、您的團(tuán)隊中實際調(diào)研

，了解您團(tuán)隊的背景資料，分析您的培訓(xùn)需求

，搜集您團(tuán)隊需要解決的問題

，然后再由山美特專家組 (STEG) 為您量身定制設(shè)計開發(fā)一套課程。因為每個團(tuán)隊都有每個團(tuán)隊的特點(diǎn)

，不可能有一個適合所有團(tuán)隊的“標(biāo)準(zhǔn)課程”

，只有山美特為您定制的課程才會達(dá)到更佳的效果！

II. 心理定向

心理定向是山美特體驗式培訓(xùn)的核心競爭力之一

，山美特是目前國內(nèi)外唯一一家將心理定向結(jié)合滲透到體驗式培訓(xùn)（或者拓展訓(xùn)練）之中的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

。根據(jù)山美特多年的經(jīng)驗，很多隊員在培訓(xùn)開始后還不知道自己是要參加一個什么樣的培訓(xùn)

，當(dāng)然更不知道如何以一個正確的心態(tài)去面對培訓(xùn)了

！
一個人、一個團(tuán)隊只有先調(diào)整好自己的心態(tài)

，才有可能開發(fā)出自己的潛能達(dá)到挑戰(zhàn)自我

、錘煉團(tuán)隊的目的。如果心態(tài)沒有調(diào)整好

，不要說參加培訓(xùn)提升自我

，就是連已經(jīng)有的能力都會用不出來！
心態(tài)是走向成功五大要素中最基礎(chǔ)的一條

，心態(tài)決定一切 ! 通過山美特的心理定向?qū)⒊浞终{(diào)整您的心態(tài)從而使培訓(xùn)達(dá)到最大限度的效果

。

III. 體驗式培訓(xùn)

培訓(xùn)的核心部分，是讓隊員在為他們量身定制的項目體驗中領(lǐng)悟?qū)W習(xí)并最終達(dá)到收獲提高的目的

。山美特體驗式培訓(xùn)的精髓是在體驗中培訓(xùn)

，培訓(xùn)中收獲，而不是一般培訓(xùn)公司的游戲加點(diǎn)評

，為了游戲而游戲

！在整個體驗式培訓(xùn)的過程中

，山美特的培訓(xùn)師都會認(rèn)真觀察、分析每個團(tuán)隊

、每個學(xué)員的表現(xiàn)

，并提出針對性的解決之道，而不是其他公司培訓(xùn)師的照本宣科

、背誦

、重復(fù)點(diǎn)評要點(diǎn)。

IV. 評估回訪

培訓(xùn)完成后

，山美特將會搜集

、調(diào)研客戶的反饋意見，結(jié)合本次培訓(xùn)過程中的實際情況為客戶出具一份評估報告

，并與客戶方負(fù)責(zé)人針對本次培訓(xùn)進(jìn)行一次交流分享

，以鞏固本次培訓(xùn)的效果。

V. 升華提高

期望通過一次培訓(xùn)解決所有問題是不現(xiàn)實的

，山美特將結(jié)合本次培訓(xùn)過程中的實際情況并根據(jù)客戶的反饋

，由山美特資深培訓(xùn)師再進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)、提升

，以升華培訓(xùn)效果并使之發(fā)生裂變

、催化和持續(xù)的作用，確保培訓(xùn)效果的最大化

。

五個階段的有機(jī)結(jié)構(gòu)模式

，將最大限度的強(qiáng)化提升培訓(xùn)效果，這正是山美特體驗式培訓(xùn)的價值及核心競爭力所在

。

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