傳統(tǒng)說教式培訓的成果僅限于學識范圍的智力層面
,是一種被動的學習方式,不會關注學員自己的感覺和想法,而眉山戶外拓展培訓類的體驗式培訓則關注過程,在尊重的基礎上觸碰學員的信念與態(tài)度,通過體驗去培育學員的內在情感和價值觀。簡而言之,說教式培訓關注的是結果,傳授的是知識;團隊拓展訓練聚焦的是過程,培養(yǎng)的是態(tài)度和行為。相較而言,拓展訓練對于現代企業(yè)具有更寶貴的價值。tag:眉山高三戶外拓展
眉山戶外拓展訓練對不同組織都有適用性。它側重在態(tài)度和行為層面
,不側重知識。當一個員工不是沒有意愿,而是根本不知道怎么去做的時候,這是知識 層面的問題。這個時候需要的就不是體驗式培訓,但是大部分情況下企業(yè)面臨的問題是員工的自我學習意愿不強,缺乏動力和積極性
眉山戶外拓展訓練包含了個人
、團體項目的訓練,受訓學員從中體驗到個人的意志、毅力、勇氣、自信心的挑戰(zhàn)和團隊的默契、互動、協(xié)調與互補的教育。一項研究表明,體驗式的教育培訓比傳統(tǒng)式的知識教育的吸取程度大約高出了三倍。這就是拓展訓練的魅力所在。tag:眉山市組織拓展
公司的員工工作的時間長了免不了有惰性
,有私心,早期的熱情也慢慢的消退;員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷;而且當員工困惑、迷茫的時候,就會有跳槽離職的行為發(fā)生。所以,在這個時候,大家一起來做眉山戶外拓展訓練,一起同吃同住、一起完成項目、相互交流
山美特戶外拓展培訓一直以專業(yè)