對企業(yè)而言,培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要
,但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容
、培訓(xùn)講師
、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)評估都是影響最終培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素
。在一般的外部培訓(xùn)中,單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié)
,進(jìn)而影響培訓(xùn)質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中
,這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定
。也就是說
,保證企業(yè)內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量相對容易一些。tag:樂山的室內(nèi)拓展訓(xùn)練


樂山拓展中心
樂山戶外拓展訓(xùn)練本身是一種體驗式培訓(xùn)
,以學(xué)員的親身體驗學(xué)習(xí)作為基礎(chǔ)
,通過各式各樣生動有趣并且富有挑戰(zhàn)的
拓展訓(xùn)練項目讓學(xué)員們?nèi)硇耐度氲交顒又?div id="m50uktp" class="box-center"> 。同時,在活動過程中50%以上都是團(tuán)隊整體之間的互相討論與溝通
,集思廣益
,為解決問題提供更好的辦法。提升了企業(yè)團(tuán)隊
、成員之間的溝通,增強(qiáng)企業(yè)員工之間的信任
,后達(dá)到企業(yè)培訓(xùn)的重要目的—企業(yè)凝聚力提升
。tag:樂山拓展中心


樂山野外拓展訓(xùn)練
樂山戶外拓展培訓(xùn)課程的設(shè)置中,也特意設(shè)置有培養(yǎng)團(tuán)隊內(nèi)部溝通
、合作
,以期達(dá)到改善和提高參訓(xùn)者人際關(guān)系的項目,在體驗的過程中
,團(tuán)隊成員中相互關(guān)心
,幫助的行為展現(xiàn)也會極大地改進(jìn)他們之間的人際。tag:樂山野外拓展訓(xùn)練


樂山野營拓展
樂山戶外拓展培訓(xùn)最主要的目的是對團(tuán)隊成員身心進(jìn)行鍛煉
,其中包括身體素質(zhì)鍛煉
、團(tuán)隊意識鍛煉和智力鍛煉等方面的內(nèi)容
,這種良好的鍛煉性能夠有效的讓成都拓展活動目的得以實現(xiàn)。tag:樂山野營拓展


山美特戶外拓展培訓(xùn)開創(chuàng)性的提出了“情境訓(xùn)練”的概念,構(gòu)建了完整的情境訓(xùn)練理論模型
,推出了情境商戰(zhàn)、情境拓展
、情境團(tuán)建、情境黨建、情境教育五大情境訓(xùn)練系統(tǒng)
,研發(fā)了數(shù)十個情境訓(xùn)練課程及上百個情境體驗
。這些豐富的情境訓(xùn)練課程及活動項目能讓受訓(xùn)對象在特定的情境體驗中
,更輕松
、更快樂的在情境的深度體驗中達(dá)成特定的培訓(xùn)活動目的
。