樂(lè)山企業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練_樂(lè)山室內(nèi)拓展訓(xùn)練場(chǎng)所_樂(lè)山室外拓展
樂(lè)山企業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練
樂(lè)山戶(hù)外拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)以培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神和提升競(jìng)爭(zhēng)力為目的的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
,打破以往的室內(nèi)講授教育概念
,采用國(guó)際通用的企業(yè)教練技術(shù),引導(dǎo)學(xué)員從游戲和活動(dòng)中感悟和提升
。通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
、改善對(duì)自己的認(rèn)知、他人的認(rèn)知
;增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí)
,改變固守的思維模式;培養(yǎng)良好的溝通與傾聽(tīng)的能力及學(xué)習(xí)的主動(dòng)性
;培養(yǎng)個(gè)體的責(zé)任感
,加深對(duì)自我的認(rèn)識(shí);超越自我
,積極創(chuàng)新的能力同時(shí)認(rèn)識(shí)到自己在集體中所扮演的角色
。tag:樂(lè)山企業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練


樂(lè)山室內(nèi)拓展訓(xùn)練場(chǎng)所
很多的企業(yè)員工離職的原因就是看不到發(fā)展的方向,所以在工作中不盡力
,而企業(yè)現(xiàn)有的制度又讓他感覺(jué)到壓抑的感覺(jué)
,所以便產(chǎn)生出“天涯何處無(wú)芳草”的想法。實(shí)際上就是員工對(duì)于企業(yè)沒(méi)有歸屬感與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感
。通過(guò)樂(lè)山企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感
,讓員工真正的覺(jué)得這樣的企業(yè)或是團(tuán)隊(duì)就是自己想要的,自然會(huì)想要與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步
。tag:樂(lè)山室內(nèi)拓展訓(xùn)練場(chǎng)所


樂(lè)山室外拓展
樂(lè)山戶(hù)外拓展培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)的拓展項(xiàng)目中每個(gè)學(xué)員的行為也離不開(kāi)責(zé)任
,通過(guò)體驗(yàn)來(lái)感受責(zé)任背后的意義和價(jià)值,以及之后的成就與榮譽(yù)
,當(dāng)每個(gè)學(xué)員都能為自己的承諾和行為負(fù)責(zé)時(shí)
,團(tuán)隊(duì)就組建成功了。tag:樂(lè)山室外拓展


樂(lè)山職教對(duì)外拓展
在樂(lè)山戶(hù)外拓展訓(xùn)練中
,有意設(shè)置的行為情境會(huì)使不同小隊(duì)的成員之間感到明顯的由社會(huì)比較引發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)壓力
,使成員行為的內(nèi)在動(dòng)力增加
。心理學(xué)家米德?tīng)柌剪斂颂岢觯谌藗円庾R(shí)到不能單獨(dú)完成一項(xiàng)任務(wù)
,或者通過(guò)多個(gè)人的共同努力可以更順利地完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)
,就傾向于組成團(tuán)隊(duì)。在這種由競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的高壓力下
,成員從團(tuán)隊(duì)合作中得到足夠的安全感
,從而增強(qiáng)了對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感,有效地提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力