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宜昌戶外拓展訓練的開展
，磨練了新老員工的意志
，發(fā)揮了個人的潛能，增進了同事間的溝通
，集體向心力有了大的提高。大家對自己在公司中的角色和定位有了更清楚的認識
，
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宜昌戶外拓展培訓是為了增強團隊凝聚力，提高主動配合意識與溝通能力
，促使團隊成員勇于挑戰(zhàn)、突破自我
，挖掘潛力、釋放激情
。在各個拓展項目中
，很多人感觸
，對“團隊
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宜昌戶外拓展培訓中培訓師應對不同培訓對象經驗豐富，尤其在如何調動學員積極性的方面頗有心得
。關注的是員工的投入狀態(tài)和培訓中的積極性，只有學員積極主動投入
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宜昌戶外拓展訓練在學習的過程中
，適中圍繞解決現存的問題進行體驗和聯(lián)系，從而得到一些改變
，為未來在工作和生活中積累經驗。拓展訓練中經常會運用一些比較實
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宜昌戶外拓展培訓中應該有一個或多個成員對問題和組織有所認識和了解
。雖然可以從小組外部尋求專家，但在小組內有一些專業(yè)知識和經驗是非常明智的
。另外
，
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企業(yè)運營中會存在林林總總的問題，宜昌戶外拓展訓練并不能作為直接協(xié)助企業(yè)運營處理這些問題的辦法
，但拓展培訓經過體會式練習項目可以讓企業(yè)的職工從頭定位
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宜昌戶外拓展訓練是一種個性化的教育
，它充分的符合了馬斯洛的需求理論
，可以充分的調動起學習者的學習主動性和學習興趣。因為它可以充分的考慮學習者的個性
，
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通過宜昌戶外拓展訓練可以使人們能夠獲得一次挑戰(zhàn)的機會，拓展方案公司介紹現在社會人際互動非常頻繁
，所以員工之間更需要發(fā)展這種人際交往以及團結合作的
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宜昌戶外拓展訓練有利于員工的潛能激發(fā)，拓展訓練目的和意義在于讓員工的潛能得到激發(fā)
，從而為企業(yè)創(chuàng)造出有利的價值。不同的拓展項目有不同的目的
，可以提
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宜昌戶外拓展培訓的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動
、情感活動、意志活動和交往活動
，整個訓練有明確的操作過程
，要求學員全身心地投入
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宜昌戶外拓展訓練的價值在于企業(yè)團建活動所特有的實踐性和活動性。借助活動和實踐
，學習者就可以獲得體驗性知識
。當然，這只是企業(yè)團建活動價值的一部分
，而
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宜昌戶外拓展訓練能夠通過學員們在項目中的表現
，通過互相觀察、自我觀察他們的一言一行
、一舉一動
，然后反思自己存在的問題
，哪些是需要繼續(xù)保持的
？哪些需
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宜昌戶外拓展培訓磨練個人意志
，提高學員。面對那些具備挑戰(zhàn)性的拓展項目
，不斷地進行自我突破
、自我挑戰(zhàn)，通過挑戰(zhàn)極限的磨練讓自己變得更加堅強
，變得更加自信
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宜昌戶外拓展訓練為企業(yè)的團隊建設提供了很好的方法，但是要將短期的培訓效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓練的能否成功的重要評判標準
。因此
，在進行此項培訓
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宜昌戶外拓展培訓的主體是學員
，引導者才是培訓教練。在完成拓展項目的同時
，學員能夠根據自的表現完成自我教育
。拓展培訓師非常尊重學員的主體地位和主觀能動性
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宜昌親子拓展活動不僅加強了企業(yè)與員工家庭的雙向溝通
，也提供了一個員工家庭成員之間溝通交流的機會，可以增進孩子與家長之間的感情
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宜昌戶外親子拓展作為增進親子之間感情交流
，促進幼兒健康發(fā)展的活動，對于幼兒的成長和幼兒教育的發(fā)展具有非常重要的意義
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宜昌戶外拓展培訓通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒
，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心
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（青少年拓展訓練）可以說是最有效的傳授青少年資訊的一種方式
。青少年戶外拓展訓練可以提高其責任感以及感恩的心，由于現代家庭都是獨生子女非常缺乏責
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宜昌戶外拓展培訓以親身體驗為主
，引發(fā)學員的思想感悟和潛能挖掘，要求學員全身心的投入到拓展訓練中
。拓展訓練可以有效地培養(yǎng)團隊合作精神
，培養(yǎng)主動溝通
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有些家長認為
，孩子太小沒必要去進行拓展
。實則不然
，對孩子來說
，宜昌戶外親子拓展能夠增強家長與孩子的溝通交流
，完善孩子人格，培養(yǎng)勇氣
、責任心
、毅力等眾
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宜昌團隊拓展訓練通過各種方式和各種虛擬場景在設定的游戲規(guī)則中以游戲的形式組織學員們活動
，讓員工在游戲活動中體驗感悟，通過體驗感悟對在實際工作和生活中遇
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宜昌戶外拓展訓練讓隊員體驗瞬間突破對于成功的重要性
；勇于挑戰(zhàn)和認識自我
，敢于面對和跨越自身心理障礙
，增強自信心
；激發(fā)個人潛能
，通過隊友的鼓勵和保護
，體會團
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宜昌戶外拓展培訓幫助學員克服心理惰性
，磨練戰(zhàn)勝困難的意志力;挖掘自身潛能
，重新認知自我，增強自信;啟發(fā)創(chuàng)新思維
，提高解決問題的能力;通釋放工作壓力，改變自
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宜昌戶外拓展培訓通過確定目標
、激發(fā)動機、理解內容
，然后進行練習，最后教師做出評價
。拓展訓練不是簡單的體育加娛樂，它通過員工在活動中親自參與來獲得個人體驗

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