很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)效果的評估是西雙版納戶外拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)和人力資源部門的事情
,實(shí)際上并非如此,受訓(xùn)部門同樣是評估過程中重要的一環(huán),正是很多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門在培訓(xùn)效果評估的作用,才使得培訓(xùn)效果評估無法落實(shí)。在培訓(xùn)結(jié)束后,受訓(xùn)部門的主管還要承擔(dān)著對受訓(xùn)員工培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作,并將之反饋給人資部門;人資部門同時(shí)也要與受訓(xùn)部門各級人員保持有效的溝通,隨時(shí)了解其想法。tag:西雙版納會務(wù)拓展
通過西雙版納戶外拓展訓(xùn)練課程安排帶動學(xué)員進(jìn)入角色
、回歸自我的體驗(yàn)式培訓(xùn)方式解決領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間存在的溝通性障礙,達(dá)到熔煉團(tuán)隊(duì)、凝聚的價(jià)值觀,并讓參與者能夠在活動當(dāng)中感受到快樂,得到改變。tag:西雙版納市內(nèi)團(tuán)隊(duì)拓展
西雙版納戶外拓展訓(xùn)練提高員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和認(rèn)真工作態(tài)度
,把訓(xùn)練過程和訓(xùn)練意識堅(jiān)持下去,切實(shí)做到學(xué)有所成,學(xué)以致用
西雙版納戶外拓展培訓(xùn)部分項(xiàng)目極度考驗(yàn)個(gè)人膽量與身體平衡能力
山美特戶外拓展培訓(xùn)大量創(chuàng)新的項(xiàng)目