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烏魯木齊戶外拓展活動(dòng)公司

烏魯木齊戶外拓展訓(xùn)練為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了很好的方法

，但是要將短期的培訓(xùn)效果運(yùn)用到長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中是拓展訓(xùn)練的能否成功的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

。因此

，在進(jìn)行此項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)

，不能用一時(shí)的輕松與愉快代替整個(gè)培訓(xùn)效果。團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程

，要用柔性管理中的人性管理來(lái)建設(shè)我們的團(tuán)隊(duì)

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烏魯木齊戶外拓展培訓(xùn)可以幫助員工充分認(rèn)識(shí)到自己的潛能，重新定位

，在工作中更大程度的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值

；拓展培訓(xùn)對(duì)中高層管理者成長(zhǎng)也具有很大的推動(dòng)性作用

。此外

，拓展培訓(xùn)大多是在野外進(jìn)行的，貼近大自然的放松心情讓員工提高滿意度

，同時(shí)增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的組織歸屬感和責(zé)任感

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在烏魯木齊戶外拓展訓(xùn)練中

，學(xué)員無(wú)論從個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)的層面都可以透過(guò)危機(jī)感

、領(lǐng)導(dǎo)、溝通

、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去“感受”學(xué)習(xí)

，而不僅僅在課堂上聽(tīng)講

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烏魯木齊戶外拓展訓(xùn)練中，特定的競(jìng)爭(zhēng)情境

，容易引發(fā)被評(píng)價(jià)意識(shí)

，特定的情境會(huì)轉(zhuǎn)化為具有激勵(lì)作用的評(píng)價(jià)情境

。在被評(píng)價(jià)的情境的影響下，團(tuán)隊(duì)成員希望得到積極評(píng)價(jià)

，這樣的動(dòng)機(jī)會(huì)被有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地激發(fā)出來(lái)。使得希望得到積極評(píng)價(jià)的意識(shí)被激發(fā)出來(lái)

，會(huì)提高成員的自我觀察

、自我評(píng)價(jià)和自我調(diào)整的水平，使得行為效率的明顯增加

。通常被評(píng)價(jià)意識(shí)越強(qiáng)烈，這種作用也會(huì)愈加強(qiáng)烈

，同時(shí)提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率和效能

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山美特戶外拓展培訓(xùn)通過(guò)對(duì)國(guó)外優(yōu)秀同行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考察及學(xué)習(xí)，并結(jié)合我國(guó)特有的教育模式

，經(jīng)過(guò)全體培訓(xùn)師的實(shí)踐與努力

，打破了企業(yè)培訓(xùn)與現(xiàn)有體驗(yàn)式培訓(xùn)的固有瓶頸，拓創(chuàng)了新的企業(yè)文化培訓(xùn)體系

。