上海戶外拓展訓(xùn)練課程的設(shè)計(jì)原則是“體能冒險(xiǎn)最小
、心理超越最大”,所以體能方面考驗(yàn)的不多,心理主要考驗(yàn)心理素質(zhì),培訓(xùn)過程要求學(xué)員積極參與拓展活動(dòng),盡自己最大的能力完成每一個(gè)任務(wù),團(tuán)隊(duì)成員之間誠懇助人,團(tuán)結(jié)友愛
通過這樣的上海戶外拓展訓(xùn)練
上海戶外拓展培訓(xùn)中培訓(xùn)師應(yīng)對不同培訓(xùn)對象經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其在如何調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性的方面頗有心得
。關(guān)注的是員工的投入狀態(tài)和培訓(xùn)中的積極性,只有學(xué)員積極主動(dòng)投入培訓(xùn),培訓(xùn)才會(huì)有成效。在傳統(tǒng)培訓(xùn)中,培訓(xùn)師在課堂上通過互動(dòng)的方式調(diào)動(dòng)積極性,拓展訓(xùn)練雖然培訓(xùn)方式與傳統(tǒng)模式不同,但在調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性上有著異曲同工之處,每個(gè)參加拓展訓(xùn)練的情況不一。tag:上海拓展培訓(xùn)公司排名
上海戶外拓展訓(xùn)練能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感
。就企業(yè)而言,對員工培訓(xùn)得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示,百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查,這些人幾乎全部參加過培訓(xùn)。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意,87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能,而且提高了職工對自身價(jià)值的認(rèn)識(shí),對工作目標(biāo)有了更好的理解。tag:紅色教育戶外拓展上海
山美特戶外拓展培訓(xùn)通過對團(tuán)隊(duì)課題的深入研究