上海戶(hù)外拓展培訓(xùn)_上海戶(hù)外拓展中心_上海青少年戶(hù)外拓展

上海戶(hù)外拓展培訓(xùn)

上海戶(hù)外拓展訓(xùn)練是一種對(duì)自我素質(zhì)的再提高

，一種推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展的動(dòng)力。參加過(guò)拓展訓(xùn)練的學(xué)員們將自己的真實(shí)能力展現(xiàn)在工作崗位中

，是對(duì)自我價(jià)值的肯定

，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的促進(jìn)。tag：上海戶(hù)外拓展培訓(xùn)

上海戶(hù)外拓展訓(xùn)練能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感

。就企業(yè)而言

，對(duì)員工培訓(xùn)得越充分，對(duì)員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性

，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

。有資料顯示，百事可樂(lè)公司對(duì)深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查

，這些人幾乎全部參加過(guò)培訓(xùn)

。其中80%的員工對(duì)自己從事的工作表示滿(mǎn)意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作

。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)

，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解

。tag：上海戶(hù)外拓展中心

上海戶(hù)外拓展訓(xùn)練能夠夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)一種極具競(jìng)爭(zhēng)力的文化資源，又因其實(shí)施準(zhǔn)則不同而具有獨(dú)特性

，從而成為企業(yè)的精神品牌標(biāo)志

。同時(shí)這又是一個(gè)潛移默化的長(zhǎng)期過(guò)程，它所倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作

，溝通創(chuàng)新及自我完善超越等精神理念滲透于特殊培訓(xùn)課程的每個(gè)環(huán)節(jié)

，給員工帶來(lái)強(qiáng)烈震撼的同時(shí)，更能重塑員工的價(jià)值信念

，影響組織決策

，最終形成特色拓展文化，完善企業(yè)性格

，從根本上激活企業(yè)的生機(jī)與活力

，深入強(qiáng)化企業(yè)的綜合素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。tag：上海青少年戶(hù)外拓展

上海戶(hù)外拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過(guò)幾十年心理學(xué)

、管理學(xué)

、團(tuán)隊(duì)科學(xué)等方面論證，背摔”斷橋”天梯”電網(wǎng)”拓展訓(xùn)練”所采用的活動(dòng)看上去都非常簡(jiǎn)單

。能夠?qū)€(gè)人心里素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量得到提升的項(xiàng)目

，其科學(xué)性不言自明。tag：上海適合戶(hù)外拓展的場(chǎng)地

山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)師都是擁有5-10年的帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

，專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和較強(qiáng)的控場(chǎng)能力是保證拓展培訓(xùn)效果的基本要素

。拓展培訓(xùn)師是整個(gè)活動(dòng)的帶動(dòng)者，山美特拓展對(duì)培訓(xùn)師的篩選有其嚴(yán)格的要求

，這是本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的態(tài)度

，也是為自己創(chuàng)造良好口碑的路徑，客戶(hù)對(duì)培訓(xùn)師的認(rèn)可便是對(duì)山美特拓展的認(rèn)可

。因此

，作為對(duì)直接接觸客戶(hù)的培訓(xùn)師的選擇上，我們從不馬虎。