，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，再通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態(tài)度，提高員工學習的積極性，同時還能營造員工之間良性的競爭氛圍，最后又可以將培訓效果評估與績效考核結合到一起，提高人力資源部門的工作效率。tag：上海家樂福拓展部

上海拓展建筑工程

上海戶外拓展訓練更為不同的就是將所學知識搬現(xiàn)實中去

，通過場景的虛擬，通過很好的自身接觸和體驗，在過程中不斷的對自己所經歷的錯誤進行總結，在每次的總結過程不斷的發(fā)現(xiàn)自己真正錯誤之處，不斷的改變、完善自己，提升個人的素質和技能，也明白了一句話超過別人不是真正的目的，而是要不斷的超越自己。tag：上海拓展建筑工程

山美特戶外拓展培訓大量創(chuàng)新的項目、完善的課程體系以及量身定制的培訓方案

。改進組織內部的溝通與信息交流，使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更加從容有序。