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南寧公司拓展

南寧戶外拓展培訓通過確定目標

、激發(fā)動機、理解內容

，然后進行練習，最后教師做出評價

。拓展訓練不是簡單的體育加娛樂

，它通過員工在活動中親自參與來獲得個人體驗和感悟，在培訓師的指導下

，團隊成員共同交流

，分享個人體驗，提升自我認識

。它有四個學習階段：體驗

、反映、歸納

、應用

。可見拓展訓練的培訓過程及基本環(huán)節(jié)和體育教學的過程和環(huán)節(jié)是基本相同的

。 tag：南寧公司拓展

南寧戶外拓展訓練是一種體驗式拓展訓練

，是一種從內到外的自我教育。拓展訓練是指通過專業(yè)機構對城市居民進行的生存訓練

。通過挑戰(zhàn)困難的拓展訓練項目

，我們可以在身體素質上取得突破

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當在南寧戶外拓展訓練活動中獲得成功時是可以讓整個團隊感受到團結的重要性的，此外也會讓隊員明白勝利的結果是每個人努力帶來的

，這樣的氛圍就可以感染到每一個隊員

，從而讓大家愿意與他人共享勝利的果實。tag：南寧團隊拓展公司

南寧戶外拓展培訓對員工素質的拓展不僅是企業(yè)人力資源開發(fā)的一個重要課題

，而且對員工本人的發(fā)展和進步也具有深遠的意義

。拓展培訓對員工個人的意義很重要?div id="jfovm50" class="index-wrap">？逻_老總曾對他將要參加拓展培訓的同事說過這樣一段話

，“當我們一天天習慣于坐在明亮、恒溫的辦公室

，出差時享受星級酒店

，出門時有車接車送的生活方式的時候，卻未曾想到自己已在自己設置的障礙前裹足不前

。如果沒有只屬于自己的干凈臉盆你就不會洗臉

，如果和３人以上同居一室你就不能睡覺，如果沒有空調你就不知道該穿幾件衣服

，對不起

，那你真該去拓展一下自己了，你要去的是一所學校

，是一個"軍營

，但肯定不是你早已習慣的酒店。tag：南寧拓展培訓公司排名

山美特戶外拓展培訓開創(chuàng)性的提出了“情境訓練”的概念

，構建了完整的情境訓練理論模型

，推出了情境商戰(zhàn)、情境拓展

、情境團建

、情境黨建、情境教育五大情境訓練系統(tǒng)

，研發(fā)了數十個情境訓練課程及上百個情境體驗

。這些豐富的情境訓練課程及活動項目能讓受訓對象在特定的情境體驗中，更輕松

、更快樂的在情境的深度體驗中達成特定的培訓活動目的

。