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南寧策劃拓展公司

南寧戶外拓展培訓(xùn)已被認(rèn)為是最有效的培訓(xùn)方法之一

。研究資料表明，員工對(duì)傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約只有25%

，但對(duì)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的吸收程度卻可以高達(dá)80％

。由此可見后者能更加有效的將信息傳授給學(xué)員。戶外拓展正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)

，它揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素

，使受訓(xùn)者在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面都可透過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)

、溝通

、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升

，它強(qiáng)調(diào)了讓受訓(xùn)者去“感受”學(xué)習(xí)，而不僅僅是在課堂上聽講

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南寧戶外拓展訓(xùn)練打破傳統(tǒng)的訓(xùn)練規(guī)則

，從室內(nèi)向室外轉(zhuǎn)移訓(xùn)練，人們從被動(dòng)傾聽轉(zhuǎn)向主動(dòng)參與

。正是因?yàn)橛?xùn)練臺(tái)的擴(kuò)建在室內(nèi)訓(xùn)練的后側(cè)

，完全顛覆了所有的室內(nèi)訓(xùn)練，不僅訓(xùn)練場所移至藍(lán)天和藍(lán)草

，還拋棄了長時(shí)間的內(nèi)訓(xùn)課

、隊(duì)伍的內(nèi)容。根據(jù)學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)和思考進(jìn)行冶煉

。因此

，拓展訓(xùn)練將成為企業(yè)發(fā)展的趨勢

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分享點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)

，是南寧戶外拓展培訓(xùn)的靈魂所在。拓展訓(xùn)練課的特點(diǎn)是自我教育

。在拓展培訓(xùn)中

，過程固然重要，但學(xué)員在做的過程中的感悟更為重要

，它是拓展培訓(xùn)的升華

，是知與行的結(jié)合，是全面提升拓展培訓(xùn)效果的關(guān)鍵

。缺少分享點(diǎn)評(píng)這個(gè)環(huán)節(jié)

，拓展培訓(xùn)就會(huì)變成游戲。所以

，在設(shè)計(jì)每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)

，培訓(xùn)師要首先了解這個(gè)項(xiàng)目和學(xué)員的實(shí)際工作結(jié)合起來，蘊(yùn)含了哪些管理思想

，分享與點(diǎn)評(píng)的關(guān)鍵點(diǎn)在什么地方

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拓展培訓(xùn)南寧

南寧戶外拓展培訓(xùn)以體驗(yàn)啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷

，從而讓每一系列活動(dòng)中所寓意的深刻的道理和觀念

，能牢牢地扎根在團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的潛意識(shí)中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用

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山美特戶外拓展培訓(xùn)是集體驗(yàn)式培訓(xùn)

、戶外探險(xiǎn)、承辦大眾參與的體育賽事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

、公司團(tuán)建

、各類主題活動(dòng)為一體的專業(yè)體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

。我們是以人力資源培訓(xùn)理念為基礎(chǔ)，融以心理學(xué)

，營銷管理學(xué)

，組織行為學(xué)于一體的先進(jìn)全新培訓(xùn)方式，緊跟企業(yè)需求

，以細(xì)節(jié)制勝

，以效果說話，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為生存根本

，達(dá)成客戶充分滿意

。我們通過多年的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)的需要

，針對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)和員工

，為企業(yè)量身定制最具效率的拓展培訓(xùn)課程。

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