很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)效果的評估是濟(jì)南戶外拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)和人力資源部門的事情,實(shí)際上并非如此
,受訓(xùn)部門同樣是評估過程中重要的一環(huán),正是很多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門在培訓(xùn)效果評估的作用,才使得培訓(xùn)效果評估無法落實(shí)。在培訓(xùn)結(jié)束后,受訓(xùn)部門的主管還要承擔(dān)著對受訓(xùn)員工培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作,并將之反饋給人資部門;人資部門同時也要與受訓(xùn)部門各級人員保持有效的溝通,隨時了解其想法
濟(jì)南戶外拓展培訓(xùn)的效果只與深度有關(guān),與次數(shù)無關(guān)
濟(jì)南戶外拓展訓(xùn)練培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識和習(xí)慣,構(gòu)建共同愿景
從濟(jì)南企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的整體流程來分析
,內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)研、內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)訓(xùn)師選擇、內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)對象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)具有極強(qiáng)的針對性,相當(dāng)于量體裁衣。tag:室內(nèi)拓展場地濟(jì)南
山美特戶外拓展培訓(xùn)是四川地區(qū)率先推出培訓(xùn)項目整合服務(wù)的體驗(yàn)式團(tuán)隊訓(xùn)練機(jī)構(gòu)