，企業(yè)內(nèi)部很有可能會(huì)接觸到更多的新鮮事物而發(fā)生改變，因此拓展培訓(xùn)給企業(yè)帶來的培訓(xùn)效果并不是永久性的，需要不斷的鞏固，才能將效果加強(qiáng)與推進(jìn)，才能讓企業(yè)長期發(fā)展下去，這也是為什么許多企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行拓展訓(xùn)練的原因。tag：吉林素質(zhì)拓展金融城

吉林拓展培訓(xùn)中心

在吉林戶外拓展訓(xùn)練當(dāng)中

，每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都會(huì)根據(jù)學(xué)員本身的素質(zhì)，以及企業(yè)的想要達(dá)到的培訓(xùn)效果來設(shè)計(jì)。都有一定的針對性和目的性。為了不會(huì)在培訓(xùn)中讓學(xué)員感覺到枯燥乏味。我們的很多項(xiàng)目都是在游戲中完成的。游戲本身是以娛樂為主，但最終目的是以培訓(xùn)目標(biāo)為主。把課程設(shè)計(jì)成游戲的形式，正是"體驗(yàn)式培訓(xùn)”的亮點(diǎn)之一。在活動(dòng)的進(jìn)行中，這種形式跟有助于發(fā)揮最高的培訓(xùn)效果。tag：吉林拓展培訓(xùn)中心

吉林拓展訓(xùn)練營地

吉林戶外拓展訓(xùn)練完成了想法由頭腦到手的轉(zhuǎn)變

，有助于行動(dòng)力的激發(fā)。很多時(shí)候培訓(xùn)效果不理想還有一個(gè)原因是受訓(xùn)者已經(jīng)完成了在思維上對培訓(xùn)內(nèi)容的理解，但是無法跨越將他們轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的障礙，但是，對于體驗(yàn)式培訓(xùn)來說，所有培訓(xùn)內(nèi)容的傳遞都是以行動(dòng)為先導(dǎo)的，必須要先有行動(dòng)，才能獲得培訓(xùn)內(nèi)容的灌輸，這樣一來，就從根本上解決了思維的行動(dòng)轉(zhuǎn)化困難的根本問題。tag：吉林拓展訓(xùn)練營地

吉林小學(xué)生拓展機(jī)構(gòu)

吉林親子拓展活動(dòng)培養(yǎng)孩子自信心

，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)合作；父母在活動(dòng)中以身作則，教孩子變得勇敢、學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)；家長釋放工作壓力