杭州凱德商場室內(nèi)拓展_杭州企業(yè)拓展_杭州室內(nèi)拓展場地
杭州凱德商場室內(nèi)拓展
在杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中
,要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行主講
,其成本主要是時(shí)間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補(bǔ)貼,培訓(xùn)費(fèi)用會大大降低
;即使是聘用外部培訓(xùn)師
,由于參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量并不一定是事先確定好的,而往往由企業(yè)自行確定
,這樣人均費(fèi)用一般不會太高
。反過來,正因?yàn)閰⑴c企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人數(shù)有很多
,大家就可以針對一些具體問題進(jìn)行探討,達(dá)到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問題的目的
,進(jìn)而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性
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杭州企業(yè)拓展
杭州戶外拓展培訓(xùn)每一個(gè)拓展項(xiàng)目里都設(shè)置了不同的障礙,挑戰(zhàn)性是其特點(diǎn)
。學(xué)員們必須通過障礙才能贏得挑戰(zhàn)
,而這些障礙都是一個(gè)人無法完成的,學(xué)員們必須緊密團(tuán)結(jié) 在一起
,任何一個(gè)人都不能脫離團(tuán)隊(duì)
,任何一個(gè)人的疏忽都會導(dǎo)致滿盤皆輸。因此
,學(xué)員們必須小心翼翼踐行這一規(guī)則
。學(xué)員們自然而然聯(lián)系更為緊密
,合作更為默 契,配合更為協(xié)調(diào)
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杭州室內(nèi)拓展場地
杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以針對企業(yè)實(shí)際情況制定出符合企業(yè)需求的內(nèi)部培訓(xùn)課程
, 可以讓企業(yè)更加深入的加入到課題的討論與思考中來,以企業(yè)的實(shí)際問題為案例來分析
, 讓員工切身體驗(yàn)
、參與,學(xué)會真正實(shí)用的分析問題
、解決問題的方法
,是企業(yè)提升員工素質(zhì)、改善工作效率重要的途徑之一
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杭州拓展紅軍長征
體驗(yàn)者在杭州戶外拓展訓(xùn)練的過程中
,一切行動都必須聽從培訓(xùn)老師的指揮。整個(gè)過程是在培訓(xùn)師的安排下逐步進(jìn)行的
。但培訓(xùn)師卻并非是主導(dǎo)
,活動開始培訓(xùn)師只需引導(dǎo)與監(jiān)督即可,主要在于受訓(xùn)者是否愿意積極配合
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山美特戶外拓展培訓(xùn)教育課程體系總體包括:戶外體驗(yàn)式教學(xué)
、體驗(yàn)行為教育、非在職培訓(xùn)
、野營水上項(xiàng)目四大類教育課程版塊
,期間穿插企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、極限挑戰(zhàn)等精簡課程
。山美特教育能夠幫助團(tuán)隊(duì)
、個(gè)人及時(shí)解決一些經(jīng)理人無法破解的問題,幫助隊(duì)員改變心智模式
,從而建立一只上進(jìn)而又充滿激情的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
。同時(shí)山美特教育提倡和推崇從體驗(yàn)中學(xué)習(xí),引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識自身不足
、發(fā)現(xiàn)自身潛力
、提高視角、迎合團(tuán)隊(duì)需要
,杜絕缺乏自信
、欠缺投入、懼怕改變
、逃避責(zé)任
、無視結(jié)果等現(xiàn)象發(fā)生。