成都戶外拓展
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發(fā)布時間：2017-08-29 19:37:41 來源：山美特訪問量：11次

　　問：企業(yè)需要凝聚力培訓(xùn)，該如何做呢

？

　　答：拓展訓(xùn)練是企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)的最好的培訓(xùn)方式

！

　　因為, 傳統(tǒng)的培訓(xùn)通常采用授課的方式

，難以激發(fā)員工的興趣

，因而難以得到良好的培訓(xùn)效果

，更談不上團(tuán)隊凝聚力的提升

，有悖于培訓(xùn)的根本目的

。

　　問：為什么要選擇成都戶外拓展的形式

？

　　答：成都戶外拓展的形式靈活多變，同時滿足企業(yè)和員工雙方的要求

。培訓(xùn)從講授為主向以活動為主轉(zhuǎn)變。采用新鮮有效的戶外拓展訓(xùn)練

，既滿足了培訓(xùn)的多樣性又可以快速有效的提高團(tuán)隊凝聚力，兩全其美

。在培訓(xùn)內(nèi)容上也比較豐富

，企業(yè)多注重于對本企業(yè)員工團(tuán)隊凝聚力的培養(yǎng)，不要局限于技能培訓(xùn)

，團(tuán)隊凝聚力的提升往往會獲得更大的成效。

　　問：那么如何為企業(yè)定制成都戶外拓展方案

？

　　答：制定規(guī)范的拓展培訓(xùn)體系

　　SETP1: 要加強的就是對拓展培訓(xùn)的認(rèn)識

，樹立正確的拓展培訓(xùn)觀念

，要正確看待拓展培訓(xùn)對團(tuán)隊凝聚力影響的重要性

。

　　SETP2: 根據(jù)不同的崗位分別制定培訓(xùn)體系。比如：新員工拓展培訓(xùn)

，根據(jù)崗位特征結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定識別人才

，考核人才，留住人才的有效工具

；

　　中高層領(lǐng)導(dǎo)拓展培訓(xùn)

，根據(jù)部門間工作關(guān)系的特征，對與溝通，協(xié)作

，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)計

；

　　SETP3: 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定可以落地的企業(yè)文化

，提升團(tuán)隊榮譽感和凝聚力；

　　SETP4: 根據(jù)參訓(xùn)人員的年齡

，性別

、性格、參加工作的長短等特點設(shè)計合適的拓展項目

；

　　以上的步驟很麻煩

，來山美特，只管放心享受即可

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，山美特長期為超過 3000 多家不同行業(yè)的公司與企事業(yè)單位提供體驗式培訓(xùn)與團(tuán)隊活動服務(wù)，各種背景的團(tuán)隊我們都有過經(jīng)典的實施案例

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，憑借優(yōu)良的培訓(xùn)效果

、完善的客戶服務(wù)體系在為越來越多的客戶所認(rèn)可的同時也樹立了體驗式培訓(xùn)新標(biāo)準(zhǔn)

。

　　與此同時山美特完全按照國家職業(yè)安全管理體系 (OHMAS 、 GB/T28001) 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)過程的操作

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