管理大師比德 . 德魯克與企業(yè)教父杰克 . 韋爾奇都提到過(guò)：“商場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)

，我們需要的是戰(zhàn)場(chǎng)上的獅子，要知道由一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊?qū)?zhàn)勝一只羊帶領(lǐng)的一群獅子”。 一個(gè)潛在的團(tuán)隊(duì)能否成長(zhǎng)為真正的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)者起著決定性的作用，但領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)又是這個(gè)世界上最多人觀察和最少人理解的動(dòng)物。

傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)方式最終都無(wú)法擺脫說(shuō)教的宿命

，而領(lǐng)導(dǎo)者偏偏是最不喜歡被說(shuō)教的族群。山美特在分析了現(xiàn)有傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的缺陷與不足之后，借鑒西方關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的理論原理，我們開(kāi)發(fā)出了一種全新的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)方法 —— 山美特團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力體驗(yàn)式培訓(xùn)。讓參加學(xué)員在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)、在體驗(yàn)中提升，幫助領(lǐng)導(dǎo)者迅速提升管理藝術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)能力。